普通的HRM應(yīng)該沒(méi)有大的困難。主要是一個(gè)信息的歸集。最大的困難可能在于部份不確定的條款，規(guī)則，制度，計(jì)算公式帶來(lái)的。如果規(guī)則經(jīng)常由于老板，經(jīng)理，主管的一句話而改變，或者因?yàn)檎?，?jīng)濟(jì)現(xiàn)狀帶來(lái)的變化，導(dǎo)致系統(tǒng)不能有一個(gè)完整正確的數(shù)據(jù)計(jì)算系統(tǒng)的話，就很難整了

普通的HRM應(yīng)該沒(méi)有大的困難。主要是一個(gè)信息的歸集。最大的困難可能在于部份不確定的條款，規(guī)則，制度，計(jì)算公式帶來(lái)的。如果規(guī)則經(jīng)常由于老板，經(jīng)理，主管的一句話而改變，或者因?yàn)檎撸?jīng)濟(jì)現(xiàn)狀帶來(lái)的變化，導(dǎo)致系統(tǒng)不能有一個(gè)完整正確的數(shù)據(jù)計(jì)算系統(tǒng)的話，就很難整了。

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