導(dǎo)讀：在公司呆了五年，現(xiàn)在公司建議自己換崗或者離職要怎么處理？ 全額撥款事業(yè)人員到底是一種什么性質(zhì)的工作崗位？ 求教懂得《勞動(dòng)法》的律師朋友們，真的很著急 我是內(nèi)蒙古鄂托克旗棋盤井工業(yè)園區(qū)，鄂爾多斯集團(tuán)資源 我在一家店打工沒有提前辭職，造成空崗2天，該怎樣計(jì)算給單位的補(bǔ)償？

不同意調(diào)崗，繼續(xù)工作，等單位開除你。
單位解雇是否有補(bǔ)償，分3種情況：
1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；
2、合法解除。符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、無補(bǔ)償合法解除的情況。如果你存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付你補(bǔ)償或賠償。

全額撥款事業(yè)人員到底是一種什么性質(zhì)的工作崗位？

全額事業(yè)編制是對(duì)于其他非全額事業(yè)編制來說的，非全額的有：部分自收自支、全額自收自支，也就是說單位效益好你才能發(fā)全工資，當(dāng)然這也不是絕對(duì)的不好，有的單位自收自支發(fā)的錢能比農(nóng)口的單位多幾倍吶。
公務(wù)員編制和事業(yè)編制是相對(duì)應(yīng)的，執(zhí)行公務(wù)員管理制度，也就是晉職制，而事業(yè)編制一遍是走職稱，助師，XX師、高級(jí)XX師等等，這個(gè)不同于資格考試，要單位聘用你，你才能享受到相應(yīng)的資格待遇。
現(xiàn)在公務(wù)員的名額，特別是在地級(jí)市以下是比較緊張的，而且公務(wù)員的編制得由國家批準(zhǔn)備案，而事業(yè)編制只需要市一級(jí)報(bào)批就可以通過人事招聘程序了，不過基本上待遇都是差不多的——同工同酬啊，要不然事業(yè)編的人該不愿意干活了。
但是也有例外的，比如：河北，今年那里的在編公務(wù)員已經(jīng)普遍漲了工資，但是依然沒有對(duì)事業(yè)編制人員發(fā)放此次補(bǔ)貼，差距大概是1.5：1。

求教懂得《勞動(dòng)法》的律師朋友們，真的很著急 我是內(nèi)蒙古鄂托克旗棋盤井工業(yè)園區(qū)，鄂爾多斯集團(tuán)資源

我國“勞動(dòng)法”
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
按上面的條文，公司的變更不影響你們間合同的履行。如果你的合同沒被變更后的單位延續(xù)，你可以得到一個(gè)月工資的補(bǔ)償。如果沒得到補(bǔ)償在向勞動(dòng)部門投訴。

我在一家店打工沒有提前辭職，造成空崗2天，該怎樣計(jì)算給單位的補(bǔ)償？

1、不管以什么理由辭職，工資支付應(yīng)當(dāng)截止到你停止工作前一天，之前包括的節(jié)日期間不應(yīng)當(dāng)扣工資，
2、如果是公司 原因辭退你的，要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間。違法辭退則兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的6個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。）
參見《勞動(dòng)合同法》
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)? ??標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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