導讀：有特許接待外賓資質的旅行社65家 有特許接待外賓資質的旅行社65家企業(yè) 1. 有特許接待外賓資質的旅行社65家企業(yè) 2. 國內旅行社可以接待外賓嗎 3. 酒店接待外賓資質 4. 出境資質旅行社 5. 有特許接待外賓資質的旅行社65家企業(yè)名單 6. 有特許接待外賓資質的旅行社65家企業(yè)有哪些 7. 涉外旅行社有什么資質 8. 旅行社是間接旅游企業(yè)嗎 9. 旅行社接待人員 10. 旅游接待企業(yè)有哪些

1. 有特許接待外賓資質的旅行社65家企業(yè)

內賓是指中國大陸居民，就是持中國身份證的居民，內外賓的稱謂主要針對有入境接待資質的旅行社，相比較內賓的標準低（體現(xiàn)在酒店星級少，餐標低，價格便宜）。 中賓是指大陸游客及在大陸持有工作證的外籍人士，外賓要求一定的接待條件（體現(xiàn)在酒店安排一般為單人單間，餐標高并且注重用餐環(huán)境，用車要有一定的空座率，價格貴）。

2. 國內旅行社可以接待外賓嗎

內賓是指中國大陸居民，就是持中國身份證的居民才能入住。即：標注內賓字樣的酒店或區(qū)分內外賓房型，是不接待國外旅客入住的意思。 外賓：除“持大陸身份證”以外證件的客人。 通常酒店對內賓，中賓，外賓從價格上可能會有相應的差異，所以在酒店訂房網上也將此區(qū)分開。 詳細釋義：內外賓的稱謂主要針對有入境接待資質的旅行社，相比較內賓的標準低（體現(xiàn)在酒店星級少，餐標低，價格便宜）；外賓則要求一定的接待條件（體現(xiàn)在酒店安排一般為單人單間，餐標高并且注重用餐環(huán)境，用車要有一定的空座率，價格貴）。 現(xiàn)在中國的酒店已經不分內賓外賓價,只是外國人不可住招待所。

絕大多數的賓館內，外賓房價是一樣的，不過還是有極少數的賓館內,外賓房價有差別。

3. 酒店接待外賓資質

涉外酒店辦理資質：

1、房屋建筑質量符合國家商業(yè)用戶質量標準；

2、以每只床位實際使用面積4平方米以上，總床位30只以上；垍頭條萊

3、旅館業(yè)的住宿登記、計算機信息管理、會客登記、旅館貴重物品寄存保管等安全管理制度；

4、達到環(huán)保要求：樓上沒有居民居住，且距離周邊居民住宅20米；

5、凡是申請辦理下來的酒店都需要具備接待外國人的硬件設施，（如開通國際長途，國際電視頻道，中英文菜單、中英文標示牌等。）和軟件設施。（人員需懂英文，具有相關學歷畢業(yè)證書，具備接待外國人的能力）。開酒店所需手續(xù)：1、帶好身份證到所在地工商分局辦理名稱預核準登記；2、到公安局(區(qū))辦理特種行業(yè)經營許可證——旅館業(yè)；3、到衛(wèi)生局辦理公共場所衛(wèi)生許可證；4、憑旅館名稱核準通知書到消防支隊辦理消防許可證；5、持以上手續(xù)到工商部門辦理營業(yè)執(zhí)照。房子租賃合同簽訂后，你有了法定經營地址，去工商申請名稱，去辦特種經營許可證，工商注冊登記，稅務登記。擴展資料：涉外酒店指經有關部門批準，允許接待外國人、華僑、港澳同胞和臺灣同胞的酒店。不是每一家酒店都能接待外賓，需要經過嚴格的審核取得相應的資格才能成為涉外酒店。沒有取得資格私自接待外賓，酒店會被相關部門罰款。我國對酒店接待外國人、華僑、港澳同胞和臺灣同胞有嚴格的規(guī)定：出涉外賓館、酒店嚴格需嚴格按照《賓館旅店外國人住宿登記標準》規(guī)范，認真對待境外人員臨時住宿登記工作，嚴格審核境外人員所持證件，如實登記外賓住宿信息，做到“一客一登”。 垍頭條萊

4. 出境資質旅行社

首先說一下這是一個成立沒多久的旅行社，成立時間是2014年11月10日，出境旅游資質沒有幾年，服務和質量不好做評價，從注冊資金來看，這家旅行社服務和質量應該一般，中下的一個檔次，有個別的路線應該做的很好。

選擇很多，還是要看產品本身適不適合你自己，如果合適就沒有問題，旅行社好與壞還是看服務和質量的，不要因為個別的原因質疑自己的選擇，相信自己，好好仔細看產品行程，有沒有購物店，有沒有強制消費，對于游客出去玩是為? ?增加見識和開心。垍頭條萊

說這么多希望能幫到你，或者關注我，分享更多旅游小知識。

5. 有特許接待外賓資質的旅行社65家企業(yè)名單

航空艙位等級A代表：A艙，為頭等艙免折、常旅客免票。頭條萊垍

飛機一般分頭等艙、公務艙和經濟艙3三種。通常價格以頭等艙最高，其次商務艙，最低為經濟艙。垍頭條萊

經濟艙的座位設在靠中間到機尾的地方，占機身的四分之三空間或更多一些，座位安排的比較緊。頭等艙或公務艙是很有吸引力的。那里的座位寬敞，每位乘務員只照顧10到15位旅客，所以旅客的每項要求幾乎都能立即得到滿足。

艙位代碼：

F艙為頭等艙公布價；A艙為頭等艙免折、常旅客免票；

C艙為公務艙公布價；D艙為公務艙免折、常旅客免票；

Y艙為普通艙（經濟艙）公布價；S艙為聯(lián)程、缺口程等特殊艙位，

B艙為普通艙9折；H艙為普通艙85折；頭條萊垍

K艙為普通艙80折；L艙為普通艙75折，條萊垍頭

M艙為普通艙70折；N艙為普通艙65折；

Q艙為普通艙60折（含教師、醫(yī)護人員、縣級（含）以上勞模），頭條萊垍

T艙為普通艙55折；U艙為普通艙45折，

X艙為普通艙50折（含學生、長者（年滿55周歲的中國大陸公民）），

E艙為普通艙40折；W艙為普通艙35折，

R艙為普通艙30折；O艙為普通艙25折，條萊垍頭

Z艙為代碼共享留座專用艙；G艙為普通艙免折和常旅客免票條萊垍頭

V艙為常旅客專用艙（國航知音卡旅客訂座），

擴展資料垍頭條萊

艙位概念：頭條萊垍

1、升艙垍頭條萊

低等艙位變更為高等艙位。升艙通常分為主動升艙和被動升艙兩種情況。主動升艙需要補足票款，而被動升艙通常都是由于超售或者某些非旅客的差錯造成的，不需要旅客補足票款。條萊垍頭

2、K位特價

K位，就是申請低折扣的票，也可以理解成問航空公司要低折扣的票。

3、PNR頭條萊垍

即Passenger Name Record的縮寫，它反映了旅客的航程，航班座位占用的數量，及旅客信息。適用民航訂座系統(tǒng)。一個PNR記錄了旅客訂座的完整信息, 計算機賦于每個PNR一個編號，也稱訂座記錄編號。電腦號一般為五位數字與字母的組合（現(xiàn)已升級到六位）。

4、常旅客條萊垍頭

許多航空公司都有常旅客計劃。這些計劃可以根據旅客使用該航空公司飛行的里程數，使旅客得到免費旅行或升艙或其他獎勵。

5、內外賓

主要針對有入境接待資質的旅行社，相比較內賓的標準低（體現(xiàn)在酒店星級少，餐標低，價格便宜），外賓則要求一定的接待條件（體現(xiàn)在酒店安排一般為單人單間，餐標高并且注重用餐環(huán)境，用車要有一定的空座率，價格貴）。垍頭條萊

6. 有特許接待外賓資質的旅行社65家企業(yè)有哪些

賓是指中國大陸居民，就是持中國身份證的居民。頭條萊垍

　　外賓是港澳臺以及外籍客人，要求一定的接待條件，價格貴于內賓，如果酒店頁面有內賓字樣，那么是不接待外賓的。

　　房型旁邊有“內賓”字樣就表示該房型只能內賓入住，如果外賓預訂此房型，到酒店后無法入住的，因此請注意。條萊垍頭

　　內外賓的稱謂主要針對有入境接待資質的旅行社，相比較內賓的標準低(體現(xiàn)在酒店星級少，餐標低，價格便宜)，外賓則要求一定的接待條件(體現(xiàn)在酒店安排一般為單人單間，餐標高并且注重用餐環(huán)境，用車要有一定的空座率，價格貴)。垍頭條萊

7. 涉外旅行社有什么資質

指的是經工商管理部門、旅游部門、公安部門等的批準，可以 接待外國人、華僑、港澳同胞、臺灣同胞的所有賓館、飯店、公寓、度假村等住宿設施。該類酒店的具體分級標準為一星到五星，需依據國家旅游行政管理部門制定的《中華人民共和 國旅游(涉外)飯店星級標準》進行評定。垍頭條萊

1、許可證件的不同。

國家對旅游(涉外)飯店實行旅游行政管理部門許可制，需旅游局頒發(fā)旅游(涉外)營業(yè)許可證方可開展涉外經營；非涉外酒店需辦理特種行業(yè)經營許可證。

2、證件頒發(fā)機構不同。

涉外酒店的營業(yè)許可證由旅游管理部門審批頒發(fā)；普通酒店的特種行業(yè)經營許可證由公安機關頒發(fā)。

8. 旅行社是間接旅游企業(yè)嗎

分社可以做旅行社總社的所有事,網點不能組團,不能接待,只能做咨詢。 開分社要交保證金,服務網點不用交什么錢。

旅行社（Travel Agency），世界旅游組織給出的定義為“零售代理機構向公眾提供關于可能的旅行、居住和相關服務，包括服務酬金和條件的信息。旅行組織者或制作批發(fā)商或批發(fā)商在旅游需求提出前，以組織交通運輸，預訂不同的住宿和提出所有其他服務為旅行和旅居做準備。”的行業(yè)機構。我國《旅行社管理條例》中指出：旅行社是指以營利為目的，從事旅游業(yè)務的企業(yè)。 其中旅游業(yè)務是指為旅游者代辦出境、入境和簽證手續(xù)，招徠、接待旅游者，為旅游者安排食宿等有償服務的經營活動。旅行社的營運項目通常包括了各種交通運輸票券（例如機票、巴士票與船票），套裝行程，旅行保險，旅行書籍等的銷售，與國際旅行所需的證照（例如護照、簽證）的咨詢代辦。最小的旅行社可能只有一人，最大的旅行社則全球都有分店。從旅行社衍生的職業(yè)有：領隊、導游、票務員、簽證專員、計調員（旅游操作）等。經營旅行社是必須要持有當局發(fā)出的有效牌照，并且必須是某指定旅行社商會的會員才能經營旅行團，進行帶團旅行。頭條萊垍

國家鼓勵企業(yè)“走出去”的政策逐步完善。2009年3月，商務部出臺了《境外投資管理辦法》，大大簡化了境外投資的審批過程，給予企業(yè)更多政策鼓勵。針對中小企業(yè)，我國設立了“中小企業(yè)國際市場開拓資金”，搭建了中小企業(yè)境外經貿合作區(qū)平臺，還出臺了海外并購政策。此外，旅游主管部門還通過與商務部、財政部、外匯管理局及銀監(jiān)會等部門合作，引導和推動中國旅游企業(yè)進行海外投資。

目前，我國“走出去”的旅游企業(yè)業(yè)務不斷拓展包括旅行社、飯店、餐飲及景區(qū)等且多元化經營趨勢明顯，經營地區(qū)不斷擴大涵蓋亞洲、非洲、歐洲、北美洲、南美洲和大洋洲的30多個國家和地區(qū)。垍頭條萊

雖然我國部分旅游企業(yè)已有一定的規(guī)模和資本實力，但相對發(fā)達國家，甚至與印度等發(fā)展中國家相比，我國旅游企業(yè)的國際化程度還很低，核心競爭力不強。

9. 旅行社接待人員

不多，約接待2到20人之內。垍頭條萊

10. 旅游接待企業(yè)有哪些

總經理職責職位概要：制定和實施景區(qū)總體戰(zhàn)略與年度經營計劃；建立和健全景區(qū)的管理體系與組織結構；主持景區(qū)的日常經營管理工作，實現(xiàn)景區(qū)經營管理目標和發(fā)展目標。工作內容：條萊垍頭

1、根據董事會或集團景區(qū)提出的戰(zhàn)略目標，制定景區(qū)戰(zhàn)略，提出景區(qū)的業(yè)務規(guī)劃、經營方針和經營形式，經集團或董事會確定后組織實施。頭條萊垍

2、主持景區(qū)的基本團隊建設、規(guī)范內部管理。

3、擬訂景區(qū)內部管理機構設置方案和基本管理制度。垍頭條萊

4、審定景區(qū)具體規(guī)章、獎罰條例，審定景區(qū)工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并組 織實施。

5、審核簽發(fā)以景區(qū)名義發(fā)出的文件。

6、召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報。

7、主持景區(qū)的全面經營管理工作，組織實施董事會決議。

8、向董事會或集團景區(qū)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃。

9、處理景區(qū)重大突發(fā)事件。

10、推進景區(qū)企業(yè)文化的建設工作。主要責任：1、對景區(qū)經營目標、經營方針、經營計劃未達標負責。2、對景區(qū)制度建設方案、改革措施全面實施負責。3、對景區(qū)出現(xiàn)重大經營失誤負責。4、對景區(qū)出現(xiàn)重大管理失誤負責。5、對景區(qū)費用支出不合理負責。6、對企業(yè)文化建設未達要求負責。主要權力：1、有權根據景區(qū)董事會批準的景區(qū)經營目標、經營方針、制訂經營計劃；制訂實施方案，并組織實施。2、有權根據景區(qū)董事會原則性要求制訂實施景區(qū)改革方案、改革措施，制訂公司制度。保證景區(qū)服務質量適應客戶須求。3、有權提出景區(qū)機構設置建議。4、有權聘用或解聘景區(qū)各部門經理、員工，并決定其薪酬待遇，有權對各部門員工進行工作調配。5、有權審核景區(qū)經營費用支出與報銷。6、有權對景區(qū)員工作出獎懲決定。副總經理職責職位概要：協(xié)助總經理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經營計劃等政策方略，實現(xiàn)景區(qū)的經營管理目標及發(fā)展目標。工作內容：1、協(xié)助總經理制定景區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃。2、將景區(qū)內部管理制度化、規(guī)范化。3、制定景區(qū)組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度。4、組織、監(jiān)督景區(qū)各項規(guī)劃和計劃的實施。開展企業(yè)形象宣傳活動。5、按時提交景區(qū)發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告。6、指導景區(qū)人才隊伍的建設工作。7、協(xié)助總經理對景區(qū)運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行。8、協(xié)助總經理推進景區(qū)企業(yè)文化的建設工作。9、完成總經理臨時下達的任務。營運總監(jiān)職責崗位概要：策劃推進景區(qū)的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調景區(qū)各部門執(zhí)行、實現(xiàn)景區(qū)的運營目標。工作內容：1、修訂及執(zhí)行景區(qū)戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常運作相關的制度體系、業(yè)務流程；2、策劃推進及組織協(xié)調景區(qū)重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調整；3、建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；4、制定景區(qū)運營標準并監(jiān)督實施；5、制定景區(qū)運營指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成；6、制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調各部門的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍；7、完成總經理臨時交辦的其他任務。主要責任：1、對營運系統(tǒng)工作目標和計劃保質保量按時完成負總責。2、對營運系統(tǒng)秩序的正常運轉負總責。3、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負總責。4、對營運系統(tǒng)預算開支的合理支配負總責。5、對營運系統(tǒng)工作程序的正確執(zhí)行負總責。6、對營運系統(tǒng)負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的執(zhí)行情況負總責。7、對營運系統(tǒng)管轄的設備設施的完好性負總責。8、對營運系統(tǒng)所涉及的景區(qū)秘密的安全負總責。9、對營運系統(tǒng)給景區(qū)造成的影響負總責主要權力：1、對營運系統(tǒng)秩序有維護和檢查權。2、對本系統(tǒng)屬下各部門的檢查工作有督辦權。3、有先期調解營運系統(tǒng)間工作爭議的權力。4、有對營運系統(tǒng)所屬員工和各項業(yè)務工作的管理權。5、業(yè)務范圍內緊急事件的權宜處理權。6、有對直接下級崗位調配的建議權、任命的提名權和獎懲的建議權。7、對隔級下級的任命有批準權。8、對所屬下級的工 作有監(jiān)督、檢查權。9、對所屬下級的工作爭議有裁決權。10、對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權。營運總監(jiān)管轄范圍：1、出租部2、停車場3、浴室4、合作單位5、游客服務中心安?？偙O(jiān)職責崗位概要：協(xié)助總經理制定并實施企業(yè)的安全保障策略方針，實現(xiàn)景區(qū)的安全保障目標。工作內容：1、負責制定全體安保人員的思想教育、業(yè)務學習的制度及組織實施。2、負責制定景區(qū)治安、保衛(wèi)、巡邏、消防、水上救援、設施保障等任務的措施并組織實施。3、負責安全保障業(yè)務工作的檢查指導、合理分工、科學組織工作。4、負責組織保衛(wèi)、消防、救生、工程等器材用具物品的申領、保管、發(fā)放制度并組織實施。5、協(xié)助總經理工作，做好屬下部門主管考核，開好例會。6、完成總經理交辦的其他工作。主要責任1、對安保系統(tǒng)工作目標和計劃保質保量按時完成負總責。2、對安保系統(tǒng)秩序的正常運轉負總責。3、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負總責。4、對安保系統(tǒng)預算開支的合理支配負總責。5、對安保系統(tǒng)工作程序的正確執(zhí)行負總責。6、對安保系統(tǒng)負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的執(zhí)行情況負總責。7、對安保系統(tǒng)管轄的設備設施的完好性負總責。8、對安保系統(tǒng)所涉及的景區(qū)秘密的安全負總責。9、對安保系統(tǒng)給景區(qū)造成的影響負總責。主要權力：1、對安保系統(tǒng)秩序有維護和檢查權。2、對本系統(tǒng)屬下各部門的檢查工作有督辦權。3、有先期調解安保系統(tǒng)間工作爭議的權力。4、有對安保系統(tǒng)所屬員工和各項業(yè)務工作的管理權。5、業(yè)務范圍內緊急事件的權宜處理權。6、有對直接下級崗位調配的建議權、任命的提名權和獎懲的建議權。7、對隔級下級的任命有批準權。8、對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權。9、對所屬下級的工作爭議有裁決權。10、對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權。安?？偙O(jiān)管轄范圍：1、護泳隊2、保安隊行政總監(jiān)職責崗位概要：統(tǒng)籌管理景區(qū)政務、事務、財務、內部服務與對外聯(lián)絡工作。工作內容：1、參與制訂景區(qū)年度總預算和季度預算調整，匯總、審核各部門上報的月度預算并參加景區(qū)月度預算分析與平衡會議。2、制訂行政系統(tǒng)年度、月度工作目標和工作計劃，經批準后執(zhí)行。3、主持制訂、修訂景區(qū)的工作程序和規(guī)章制度，經批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。4、負責景區(qū)行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。5、接待景區(qū)重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。6、組織景區(qū)有關法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查景區(qū)保密工作的執(zhí)行情況。7、負責協(xié)調景區(qū)系統(tǒng)間的合作關系，先期調解工作中發(fā)生的問題。8、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。9、領導行政系統(tǒng)的培訓和考核工作，提高行政系統(tǒng)人員的業(yè)務素質。10、按程序做好與相關系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關部門的監(jiān)督檢查，及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。頭條萊垍

11、制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。

12、及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。

13、定期主持、參加總經理辦公例會以及其它重要會議。

14、向上級或有關部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。

15、培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據工作需要按照程序申請招聘、調配直接下級，負責直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準。

16、領導做好本系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

1 7、代表景區(qū)與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系。行政總監(jiān)責任1、對行政系統(tǒng)工作目標和計劃保質保量按時完成負總責。2、對景區(qū)辦公秩序的正常運轉負總責。3、對景區(qū)后勤服務的完成質量負總責。4、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負總責。5、對行政系統(tǒng)預算開支的合理支配負總責。6、對行政系統(tǒng)工作程序的正確執(zhí)行負總責。7、對行政系統(tǒng)負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的執(zhí)行情況負總責。8、對行政系統(tǒng)管轄的設備設施的完好性負總責。9、對行政系統(tǒng)所涉及的景區(qū)秘密的安全負總責。10、對行政系統(tǒng)給景區(qū)造成的影響負總責。行政總監(jiān)主要權力1、對景區(qū)辦公秩序有維護和檢查權。2、對各系統(tǒng)和部門的行政檢查工作有督辦權。3、有先期調解景區(qū)各系統(tǒng)間工作爭議的權力。4、有對行政系統(tǒng)所屬員工和各項業(yè)務工作的管理權。5、業(yè)務范圍內緊急事件的權宜處理權。6、有對直接下級崗位調配的建議權、任命的提名權和獎懲的建議權。7、對隔級下級的任命有批準權。8、對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權。9、對所屬下級的工作爭議有裁決權。10、對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權。行政總監(jiān)管轄范圍：1、行政系統(tǒng)所屬員工。2、行政系統(tǒng)所屬辦公場所及衛(wèi)生責任區(qū)。3、行政系統(tǒng)辦公用具、設施設備。工程部工作職責工程部主管職責1、執(zhí)行上級領導的指示，管理部門的員工，主管對下屬人員和所屬系統(tǒng)設備富有全部的管理責任。2、制定本部門的組織機構和管理運行模式，并有效得保證景區(qū)設備設施安全經濟地運行和建筑、裝潢的完好。3、制定和審定員工培訓計劃，定期對員工進行業(yè)務技能的培訓。4、負責組織指導各管理處完善管理景區(qū)內的房屋建筑。5、全面負責工程部的節(jié)支運行，跟蹤控制所有水電等的消耗，并控制好維修費用。6、分析工程項目報價單，重大項目應組織人員討論并現(xiàn)場檢查施工質量與進度，對完工的項目組織人員進行評估和驗收。7、建立完整的設備設施技術檔案和維修檔案。8、隨時接受并組織完成上級交辦的其他工作事項。工程部員工職責1、聽從部門主管對項目工作的安排。2、協(xié)助主管制定員本部門的月度、年度預防性維修保養(yǎng)計劃，有效保障景區(qū)設備、設施安全經濟運行。3、協(xié)助分析部門工程報價單，親臨現(xiàn)場檢查施工與工程進度。4、協(xié)助部門主管做好外部關系的協(xié)調，以獲得良好的外部關系。5、完成景區(qū)領導及部門主管交辦的其它任務辦公室工作職責部門工作職責1、負責景區(qū)日常工作的綜合協(xié)調、文書文秘、制度完善、信息宣傳、檔案管理、公務接待、后勤保障等工作。2、負責景區(qū)工作會議的組織、實施，重要會議決定的督辦、檢查。3、負責各部門之間的工作協(xié)調及重要事項的督促、檢查。4、負責景區(qū)人員編制及人事勞資、員工培訓、員工考勤等人力資源管理工作。5、負責做好景區(qū)辦公室的日常管理、精神文明建設、景區(qū)文化建設和員工隊伍建設。6、負責辦公用局域網及網站的建設和維護。7、完成景區(qū)領導交辦的其他工作。辦公室主任崗位職責1、負責景區(qū)辦公會及行政方面有關會議的通知、會議記錄及會議紀要整理、下發(fā)、催辦工作。2、負責景區(qū)行政事務管理，協(xié)助景區(qū)領導做好各部門之間的協(xié)調工作。3、負責制定全年工作計劃，制定考核辦法，并組織檢查落實。4、負責建立健全景區(qū)各項制度的工作。5、負責組織檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況。6、負責組織每周中層例會，協(xié)助景區(qū)主要負責人布置、落實、考核每周工作計劃。7、負責外聯(lián)協(xié)調及各級政府檢查的接待? ?作。8、負責景區(qū)人員編制、人事勞資、薪酬福利等人力資源管理工作。

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