組織文化對(duì)組織行為會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響
佚名
?
?
閱讀 1118
不應(yīng)該說有什么影響，組織行為是組織文化的一部分。
組織文化是組織在長期實(shí)踐活動(dòng)中所形成的并且為組織成員普遍認(rèn)可和遵循的具有本組織特色的價(jià)值觀念、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、作風(fēng)行為、行為規(guī)范和思維方式的總和。
組織行為是組織文化的外在表現(xiàn)形式（凝聚著組織文化抽象內(nèi)容的物質(zhì)體的外在顯現(xiàn)），是組織文化最直觀的部分，也是人們最容易感知的部分，展現(xiàn)了組織的特色。
Hash:fdaa0c7848a1f708da1ee825b0d0999395c320d7
聲明：此文由 佚名 分享發(fā)布，并不意味本站贊同其觀點(diǎn)，文章內(nèi)容僅供參考。此文如侵犯到您的合法權(quán)益，請(qǐng)聯(lián)系我們 kefu@qqx.com